Ce jeudi 26 janvier 2023, l’IMS a présenté son programme 2023 lors d’un événement riche en informations. La diversité et l’inclusion étant deux enjeux clés pour Elisabeth, nous étions impatients d’en savoir plus sur ce qu’ils avaient à présenter.
Cet événement a été une excellente occasion d’échanger des idées avec les cosignataires de la Charte de la diversité, ainsi que d’écouter la présentation intéressante du programme et des activités de cette année.
L’un des événements clés de cette année seront les Diversity Awards Lëtzebuerg, qui ont lieu tous les deux ans. Il s’agira de la cinquième édition des Diversity Awards, qui se tiendront après le Diversity Day du 23 mai. Les Diversity Awards mettent en évidence les meilleures pratiques liées à la gestion de la diversité dans quatre catégories différentes : le recrutement, l’accueil et l’intégration, la gestion des carrières, l’environnement et le bien-être au travail ainsi que la communication et les valeurs de l’organisation.
Un autre point important de la présentation de cette année était le Baromètre Diversité & Entreprises Lëtzebuerg. Il s’agit d’un type de pilotage de base pour observer l’évolution, les contradictions et les défis de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg. Le baromètre a été introduit en 2014 et tout au long de ces dernières années, de nombreux changements positifs concernant la diversité au sein des entreprises au Luxembourg ont été mesurés. Une nouvelle étude du baromètre est prévue pour cette année. Elisabeth se fait un plaisir de participer à cette nouvelle étude qui permettra de mesurer la performance de ses institutions en matière de diversité.
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