Nouveaux horizons en matière de Ressources Humaines pour Elisabeth
Dans le paysage social et économique actuel, Elisabeth continue de se démarquer dans le secteur social grâce à sa stratégie en ressources humaines, guidée par Carole Huberty. Avec une expertise diversifiée, elle vise à relever des défis similaires à ceux rencontrés dans le secteur de la logistique et du transport, mais avec une touche distinctive propre à Elisabeth.
Vers une Stratégie RH Axée sur l’Innovation pour 2024
Pour 2024, Elisabeth met en place une stratégie RH ambitieuse, axée sur l’attraction et la rétention des talents dans un marché hautement concurrentiel. “Nous aspirons à nous différencier non pas par la rémunération, régulée par une convention collective commune, mais par une forte adhésion à nos valeurs et une nouvelle philosophie d’entreprise,” explique Carole Huberty. Parmi les initiatives phares, l’élaboration d’une enquête de satisfaction auprès des 2300 employés de Elisabeth se distingue, visant à élaborer des plans d’action concrets pour améliorer continuellement le bien-être au travail.
Bien-être et Digitalisation au Premier Plan
Elisabeth reconnaît l’importance du bien-être de ses collaborateurs et s’oriente vers la digitalisation des processus RH pour optimiser les tâches administratives. L’objectif est de libérer du temps pour des activités plus stratégiques, renforçant ainsi le rôle des RH en tant que partenaire de la gestion et des employés.
Perspectives et Engagement pour l’avenir
Confronté aux défis de 2024, Elisabeth s’engage à créer un environnement de travail où le bien-être est une priorité, impactant positivement la satisfaction et l’épanouissement professionnel.. Carole Huberty reste prudente mais optimiste quant à la capacité de Elisabeth à se positionner en tant qu’employeur attrayant dans un secteur compétitif, en vue du marché de travail actuel, en mettant l’accent sur le développement et le bien-être des employés.
Elisabeth poursuit son engagement envers ses collaborateurs, en cherchant constamment à améliorer les conditions de travail et à maintenir un environnement où chaque collaborateur peut se développer et contribuer à la mission globale de l’organisation.